在時代浪潮中，企業(yè)文化如明亮燈塔，照亮企業(yè)前行之路，為員工成長提供源源不斷的動力。作為京石公司的一員，我深刻體會到企業(yè)文化的強大力量，尤其是作為一名女職工，它讓我在崗位上綻放出獨特的芳華。

初入公司，我在三尺崗亭擔任收費員。那時，公司“一家人”的企業(yè)文化理念在我心中扎根。收費工作看似簡單重復，卻處處蘊含著企業(yè)文化的踐行。一次，一位長途駕駛的司機疲憊又煩躁，對收費流程不滿。我始終微笑，用溫和語氣解釋，耐心引導他完成繳費。最終，司機情緒緩和并致謝。那一刻，我明白“一家人”不只是口號，而是通過微小行動傳遞給司乘人員的溫暖與關(guān)懷。這讓我在平凡崗位找到價值，學會用耐心熱情對待每一位過往司乘。

隨著工作深入和崗位變遷，我越發(fā)感受到企業(yè)文化在不同崗位的重要作用。擔任綜合辦公室主任期間，“做事先做人，萬事勤為先”成為我的工作座右銘。辦公室工作繁雜，涉及行政、黨建、后勤等，需高度責任心和細致態(tài)度。公司星級收費站績效考核時，面對繁重任務和緊迫時間，我?guī)ьI辦公室全員，以“咬定青山不放松”的勁頭，全身心投入。我們不分晝夜，對照標準精心整理檔案資料，從毫無頭緒到分列出9卷、55個檔案盒，每個細節(jié)都凝聚心血。此過程中，團隊協(xié)作精神發(fā)揮巨大作用，我們思想同心、目標同向、行動同步，發(fā)揮整體合力，最終分管管理項取得第一名。這讓我深知企業(yè)文化如何匯聚個體力量，推動工作順利開展。

2019年，京石公司推出“京畿動脈 和暢大道”的企業(yè)文化。2020年，新冠肺炎疫情來襲，這是對企業(yè)文化的嚴峻考驗?！耙咔槊媲埃也荒苤蒙硎峦?；生死阻擊，每個黨員都責無旁貸！”作為黨員，我以行動踐行責任擔當。封控時期，我主動留守單位34天，時刻關(guān)注疫情防控信息，及時傳達上級通知，確保工作無疏漏。為保上報信息“零誤差”，我逐個核對數(shù)據(jù)。同時，積極宣傳防疫常識，做好消毒消殺，保障員工健康安全。防疫物資短缺時，我多方聯(lián)系，緊急采購物資，確保一線職工防護到位。特殊時期，團結(jié)協(xié)作和無私奉獻精神盡顯，全體員工齊心協(xié)力，共克時艱，展現(xiàn)京石人的抗疫力量，傳遞交通人同舟共“冀”的溫暖。

調(diào)任定州工區(qū)綜合辦公室主任后，我以“心路”品牌為引領開展活動。“小馬扎、紅馬甲”紅色經(jīng)典進社區(qū)活動令我印象深刻。從策劃到實施，每個環(huán)節(jié)都離不開企業(yè)文化支撐。我們精心選社區(qū)、對接居委會、制定方案、安排現(xiàn)場細節(jié)，活動中發(fā)揮團隊協(xié)作精神，與公司團委密切溝通，高質(zhì)高效完成任務。這次活動豐富了社區(qū)居民精神文化生活，提升了公司社會形象，讓我體會到企業(yè)文化是企業(yè)與社會溝通的橋梁，能助力企業(yè)履行社會責任、傳遞正能量。

在“賽馬比拼”活動中，我參與制定并完善實施方案，確立評比內(nèi)容和方法，規(guī)范整理活動資料。帶領辦公室全員以活動為契機，與主責主業(yè)融合，加強宣傳，展示工區(qū)亮點和先進事跡。在大家的努力下，定州工區(qū)榮獲工程養(yǎng)護賽道“養(yǎng)護之星團隊”榮譽稱號。這次活動讓我看到企業(yè)文化能激發(fā)員工競爭意識和創(chuàng)新活力，營造積極工作氛圍，促使員工在競爭中提升自己，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。

回顧二十年工作，企業(yè)文化貫穿始終，是我成長的重要指引。它賦予我溫暖人心的力量，讓我熱情服務司乘；給予我團結(jié)協(xié)作的力量，使我能與團隊共克困難；激發(fā)我創(chuàng)新進取的力量，推動我探索新方法新思路；傳遞我責任擔當?shù)牧α?，讓我在關(guān)鍵時刻挺身而出。作為女職工，我在企業(yè)文化滋養(yǎng)下，實現(xiàn)從普通收費員到綜合辦公室主任的蛻變。

展望未來，我將繼續(xù)以企業(yè)文化為帆，在崗位上乘風破浪。把企業(yè)文化融入每項工作，用行動踐行其內(nèi)涵，不斷提升能力與素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻更多“她力量”。我相信，在企業(yè)文化引領下，全體員工攜手共進，定能創(chuàng)造美好未來，讓京石高速公路處處閃耀企業(yè)文化的光芒。