為進一步規(guī)范公司管理，人力資源部結合薪酬差異化推進工作總體安排，積極組織各部門、各單位開展《崗位說明書》修訂完善工作。

《崗位說明書》修訂嚴格遵循“保障公司發(fā)展、提升工作效能、職責權利清晰”的原則，秉持公心、考慮全面，嚴禁按人設崗、標準不一、明顯不公的情形。

在當前疫情防控的特殊時期，為提高《崗位說明書》修訂工作質(zhì)量和效率，幫助各部門和單位快速有效推進，人力資源部采取了“視頻會議”協(xié)調(diào)溝通、“熱線電話”答疑解惑、“QQ工作群”互動交流等多渠道融合的溝通方式，實現(xiàn)了修訂要求全面熟知、上報修訂稿標準越來越高的良性工作循環(huán)模式。

通過此次修訂完善進一步完善了崗位說明書體系構建，切實提升崗位說明書的全面性、實用性和可操作性。

目前，京石公司《崗位說明書》已修訂三稿基本完成初稿編制。